Att förlänga arbetslivet. Om insatser på arbetet för äldre medarbetare

Noen resultater:

Et flertall av de ansatte i alderen 50-62 år forventer å slutte i arbeidet før de når 'riktålder' (normert pensjonsalder) som vil gjelde fra og med 2026. Selv om andelen som tror de vil pensjonere seg før nådd 'riktåldere' varierer mellom grupper, så planlegger over halvparten av de ansatte i samtlige sektorer og yrkesområder å forlate arbeidslivet før de fyller 67 år.

Selv om de fleste ansatte i alderen 50–68 år anser att eldre medarbeider bør ha mulighet til å få tilpassede arbeidsforhold ved behov, f.eks.  tilpasset arbeidsinnhold, arbeidstider og arbeidsmiljø, synes det å være uvanlig at organisasjoner i Sverige har et bevisst, sentralt arbeid for å skape slike endrede arbeidsforhold for seniorene. Ifølge arbeidstakerne (50-68 år) er det få arbeidsgivere som tilbyr tiltak som har som mål å få seniorene til fortsatt å ville og kunne jobbe, og nesten ingen som har en skriftlig policy med dette som mål.

På spørsmål om hvilke tiltak de få virksomhetene som har tiltak tilbyr, svarer knapt halvparten at de har mulighet til å få pensjonsinformasjon gjennom arbeidsplassen og at de kan få andre arbeidsoppgaver ved behov, mens det er uvanlig  at lederne snakker med de ansatte om deres siste arbeidsår.

Undersøkelsen viser videre at det er ulike behov og ønsker om fastholdelsestiltak hos ulike yrkesgrupper.  Ansatte i arbeideryrker, hvor det kan være vanskelig å orke og fortsette i arbeid i høy alder, ønsker seg  oftere reduserte fysiske krav, endrede arbeidsoppgaver eller mulighet til å bytte arbeid, mens funksjonærer/tjenestemenn i større grad vektlegger økte muligheter til hjemmekontor (distansearbeid) eller økt mulighet til å bestemme hvordan arbeidet organiseres og utføres.