Arbejdsgiveres syn på ældre ansøgere
Rapporten belyser aldersstereotypiers betydning for rekruttering av eldre. Undersøkelsen er basert på et spørreskjemaeksperiment blant 2.769 offentlige og private virksomheter, hvor deltakerne i eksperimentet bedømmer fiktive jobbsøknader.
19. desember 2025
Undersøkelsen viser at når arbeidsgivere skal besette ledige stillinger foretrekker de å ansette yngre og middelaldrende fremfor eldre jobbsøkere. Ifølge forskerne kan det skyldes at mange arbeidsgivere antar at eldre søkere har dårligere helse, mangelfull it-kompetanse og er mindre villige til å lære seg nye ting enn yngre. Samtidig viser undersøkelsen at arbeidsgivere er mer villige til å ansette eldre om de i søknaden for oppgitt den eldres IT-kompetanse.