Seniorer og fornyelse
En vesentlig forutsetning for en gunstig næringsutvikling er et velfungerende arbeidsmarked. Det danske arbeidsmarkedet har i løpet av de siste 10 årene utviklet seg med stigende sysselsetting og lav ledighet. Denne utvikling har funnet sted i en periode hvor demografien også har endret seg, med færre unge og et stigende antall eldre. Seniorene i Danmark har i denne situasjonen bidratt med over en tredjedel til den stigende sysselsettingen. Seniorene har dermed bidratt til et arbeidsmarked i vekst. Men har de også bidra til en gunstig næringsutvikling?
I denne artikkelen besvares dette spørsmålet ved å undersøke, om arbeidsplasser som prioriterer fornyelse høyt, også har innrettet de kulturelle og strukturelle arbeidsbetingelser som gjelder seniorene på en måte som verdsetter deres ressurser og bidrag til verdiskapning.
Påmelding nyhetsbrev
Deltakere
- Akademikerne
- Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- DNB Liv
- Fagforbundet
- Fellesforbundet
- Fellesordningen for AFP
- Finans Norge
- Finansdepartementet
- Finansforbundet
- Gabler
- Gjensidige Pensjonsforsikring
- KLP
- KS
- Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
- LO
- NAV
- NHO
- NITO
- Nordea
- Norges Banks Pensjonskasse
- Norsk Pensjon
- Norsk Tjenestemannslag
- Oslo Pensjonsforsikring
- Pensjonistforbundet
- Pensjonskasseforeningen
- Pensjonskasse for fylkene
- Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet
- Pensjonskontoret
- Samfunnsbedriftene
- Sparebank1
- Spekter
- SPK
- SSB
- Storebrand
- Unio
- Virke
- YS