Folketrygdens alderspensjonsprodukt er reformert, og med dette har dagens tjenestepensjonsordning i offentlig sektor i Norge fått en fremtoning som er lite tilpasset. Dette gjelder selv om produktet har fått innbakt en levealdersjustering. Sistnevnte element har bidratt til at tjenestepensjonsordningens generøsitet har blitt svært avhengig av når man er født, og til dels når pensjon tas ut.

I utgangspunktet skal alle ansatte i privat sektor være med i en tjenestepensjonsordning. Det er imidlertid tillatt for bedriftene å ikke gi pensjonsopptjening til ansatte i mindre deltidsstillinger enn 20 prosent og ansatte som er under 20 år. Det er dessuten tillatt å kun gi pensjonsopptjening for inntekt ut over 1 G (p.t. 90 068 kroner), og det er tillatt å kun gi ansatte som har arbeidet i minst 12 måneder i virksomheten når de slutter rett til opptjent pensjonskapital.

«Brede ordninger» vil spille en sentral rolle i tariffoppgjørene i 2016. I denne artikkelen viser Jon M. Hippe og Sven Iver Steen hvordan dagens regelverk ikke er tilpasset en innføring av felles brede ordninger som omfatter flere foretak. De diskuterer endringsbehov og hvordan endringer kan gjennomføres i dagens regelverk. Artikkelen er publisert i Arbeidsrett 02/2015.

Arbeids- og sosialdepartementet offentliggjør i dag en utredning av en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor, samt overgangsordninger. Rapporten er utarbeidet av en arbeids­gruppe.

Handel og Kontor i Norge, Fagforbundet, Norsk Tjenestemannslag og Norsk Arbeidsmandsforbund inviterer til Nasjonal Pensjonskonferanse 27.oktober.

Det skjer fortsatt mye på pensjons- og forsikringsfronten. Få med deg NHOs årlige konferanse på Sundvolden 10. og 11. november.

Ved utgangen av 2014 var det mer enn 400 000 arbeidstakere som var omfattet av arbeidsgiverbetalt helseforsikring. Og markedet vokser stadig.Et av forsikringsbransjen salgsargument av produktet er lovnad om redusert sykefravær. Er det virkelig slik at helseforsikring gir reduksjon i sykefraværet og dermed besparelser for bedriften?

Til tross for mye debatt om pensjon de siste årene, avslører en fersk undersøkelse utført av YS-forbundet Negotia, stor mangel på kunnskap om dette. – Det er bekymringsfullt at mange arbeidstakere fortsatt har store kunnskapshull om pensjon. Dette handler om å kjenne til hva man skal leve av når man trer ut av arbeidslivet, påpeker Arnfinn Korsmo, leder i YS-forbundet Negotia.

Regjeringen foreslår at de nye uførepensjonene ikke skal kreve noen spesiell tjenestetid og nye regler for hvordan ytelsen skal beregnes.

EU:s institutioner har enats om ett direktiv som kommer att bli tillämpligt på kollektivavtalen om tjänstepensioner. Syftet är att underlätta för arbetstagare som byter arbetsgivare att få tillgång till och bevara pensionsrättigheter som är knutna till anställningsförhållandet.

Fram mot neste hovedoppgjør skal privat tjenestepensjon utredes. En ny pensjonsavtale mellom Fagforbundet og Virke kan bli en modell for framtida, mener LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.

Fafos Jon M. Hippe og Hans Gunnar Vøien fra Lillevold & Partners har skrevet den norske landstudien i OECDs prosjekt om hva som er tilstrekkelig pensjon. Den stiller et enkelt men teknisk avansert spørsmål: Sparer folk nok til pensjonsalderen? I rapporten regnes det på hva de yrkesaktive faktisk vil få i pensjon i framtiden fra både offentlige og private pensjonsordninger. Analysen viser store forskjeller i pensjonsrettigheter mellom grupper av arbeidstakere. Mange har også såpass lave rettigheter oppspart at de må være forberedt på en lang yrkeskarriere for å få en god pensjon.